Schwierige Kollegen: Ursachen & Lösungen im Arbeitsumfeld

Am Arbeitsplatz begegnen wir Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Hintergründen. Unsere Fähigkeit zur Anpassung ist entscheidend für harmonische Beziehungen zu Kollegen. Doch einige scheinen Schwierigkeiten zu haben, Freundschaften zu schließen, selbst für kurze Gespräche. Sie halten sich bei Gesprächen oft auf Smalltalk oder Arbeitsbelange beschränkt.

Warum verhalten sich manche Kollegen schwierig?

Im Laufe der Zeit stellen wir möglicherweise fest, dass diese Personen Probleme haben, die andere abschrecken, da sie als schwierig wahrgenommen werden. Ironischerweise sind sie sich dieser Situation oft nicht bewusst. Was sind die Gründe für dieses Verhalten?

Mangelndes Selbstbewusstsein

Erwin Parengkuan, Gründer und CEO von Talkinc, erklärt, dass mangelndes Selbstbewusstsein eine der Hauptursachen für problematisches Verhalten am Arbeitsplatz ist. "Diese Personen haben keinen inneren Spiegel, um zu reflektieren", sagt er auf dem HR Gathering zum Thema "Happiness at Work: How Joy Brings Business to Success" im Grand Indonesia, Jakarta.

Ohne Selbstreflexion bemerken Menschen nicht, dass ihr Verhalten andere negativ beeinflussen kann. Ein Beispiel ist übermäßiger Ehrgeiz, der dazu führt, dass Regeln für die Zielerreichung gebrochen werden.

Trauma und vergangene Erfahrungen

Auch vergangene Erfahrungen können das Verhalten am Arbeitsplatz beeinflussen. Der Verlust eines Vorbilds, sei es durch Tod oder eine Veränderung der Persönlichkeit, die den eigenen Werten widerspricht, kann zu Traumata führen. Laut Erwin können solche Traumata die Persönlichkeit und das Verhalten eines Menschen verändern. "Sind sie sich dessen bewusst? Dies hängt mit dem Trauma und ihrer Fähigkeit zusammen, mit Problemen umzugehen", erklärt er.

Um Traumata zu bewältigen, ist es wichtig, sich selbst und andere zu vergeben, die zu diesen traumatischen Erfahrungen beigetragen haben.

Gleichgültigkeit gegenüber Auswirkungen

Eine häufig gestellte Frage ist, ob diese Menschen überhaupt bemerken, dass sie bei vielen nicht gut ankommen. "Sie wissen es vielleicht, aber sie sind gleichgültig", sagt Erwin. Diese Personen konzentrieren sich stark auf sich selbst und ihre Ambitionen, ohne Rücksicht auf die Beziehungen zu Kollegen zu nehmen.

Wie kann man mit schwierigen Kollegen umgehen?

Es gibt jedoch Möglichkeiten, mit Personen umzugehen, die so problematisch sind, dass sie das Arbeitsumfeld beeinträchtigen. "Wer kann helfen? Die Personalabteilung. Sie müssen sich bewusst sein, dass dies ein Problem im Büro sein kann", sagt Erwin. Ein persönlicher Kontakt zwischen der Personalabteilung und dem Mitarbeiter ist unerlässlich. Wenn nötig, kann eine Beratung mit einem Psychologen oder Psychiater angeboten werden, um diese Personen zu unterstützen.

Prävention und Bewusstsein

Um Probleme mit schwierigen Kollegen zu vermeiden oder frühzeitig zu lösen, ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Offenheit und Kommunikation fördert. Regelmäßige Feedbackgespräche und Schulungen zum Thema Umgang mit Konflikten und schwierigem Verhalten können dazu beitragen, das Bewusstsein für diese Themen zu schärfen.

Fazit

Schwierige Kollegen können ein großes Problem für das Arbeitsklima und die Produktivität sein. Doch durch Verständnis der Ursachen und die Bereitstellung von Unterstützung können Unternehmen und Kollegen gemeinsam an Lösungen arbeiten. Ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld, das Raum für Selbstreflexion und die Bewältigung von Traumata bietet, ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer positiven und produktiven Arbeitskultur.